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全国民族团结进步模范个人海来提·哈斯木:用真诚浇灌出火红的石榴

  石油人用真诚浇灌出火红的石榴   全国民族团结进步模范个人、新疆油田海来提·哈斯木半个世纪的民族团结情   中新网新疆新闻10月30日电(莫延兰)9月27日,新疆油田公司采气一…

  石油人用真诚浇灌出火红的石榴

  全国民族团结进步模范个人、新疆油田海来提·哈斯木半个世纪的民族团结情

  中新网新疆新闻10月30日电(莫延兰)9月27日,新疆油田公司采气一厂信访办负责人海来提·哈斯木得知自己在刚刚结束的全国民族团结进步表彰大会上获得全国民族团结进步模范个人的消息,激动极了。

  52岁的海来提·哈斯木已经到了开始慢慢打算自己退休生活的年纪,怎么也不会想到,在这样的年纪还能拿下人生中第一个全国级荣誉。

  幸福来得太突然,也让海来提·哈斯木开始设想,“如果有人问我,你凭什么拿下这个荣誉?我该怎么回答?”

  其实,答案很简单。就在海来提·哈斯木走过的52年岁月里,就在一件又一件发生在他和他的各民族家人、朋友身上的故事里。

  我有很多“哥哥姐姐”

  海来提·哈斯木出生在乌苏一个普通的村庄里,村庄里住着大大小小百余户,各民族都有。海来提·哈斯木的邻居是一户姓王的叔叔,家里有两个儿子,比海来提·哈斯木大好几岁,从小海来提·哈斯木总是跟在两个大王哥哥身后一起玩。

  最开心的是过春节,春节一到,两个大王哥哥就会带着海来提·哈斯木一起放鞭炮,王叔叔也会邀请海来提·哈斯木的父母到他家里庆祝春节,大人们坐着喝酒聊天,小孩子们就放鞭炮熬夜。

  海来提·哈斯木很小的时候,叔叔当了兵。从那以后,每隔一段时间就会有一个班的解放军叔叔到他家里来,帮他们干农活、挑水。还教海来提·哈斯木敬礼,教他说国家通用语言,教他各种国防知识,往他嘴里塞甜甜的糖。

  海来提·哈斯木记得,那时候他家里总会时不时住进几个汉族哥哥姐姐,他们是借宿的下乡干部、电影放映员。每次,海来提·哈斯木总能从他们那里学到不少国家通用语言知识,或者从他们那里吃到好吃的小零食。

  7岁的一天,海来提·哈斯木和很多小朋友像往常一样和大王哥哥一起出去玩,一个不到6岁的小巴郎不注意跌进了水渠里,他和伙伴们都傻了,只见大王哥哥奋不顾身跳进水渠救起了小巴郎。那天,王叔叔家里热闹极了,从早到晚不断有村民送来吃的、用的感谢王叔叔一家。海来提·哈斯木现在还记得,王叔叔说的最多的一句话是:他们从小玩到大,就是兄弟。

  从小在各民族互相玩耍、互相帮助的氛围中长大的经历,让海来提·哈斯木觉得,各民族就是一家人。这些点点滴滴的小事,就像村里的石榴树一样,在海来提·哈斯木心里发了芽、生了根。

  用“家文化”团结各族员工

  1983年,海来提·哈斯木考入新疆石油技校采油工程专业,1986年,他正式走上工作岗位,成了原采油三厂(现采气一厂)的一名普通采油工。此后二十余年的时间里,海来提·哈斯木干过采油、修井、保卫等等不同工作,取得了很多荣誉,也付出了很多努力,可没有哪项工作比他2014年当采气一厂克75作业区副书记时更难,因为那个队伍不好带是出了名的,谁都不愿意接这个“烫手山药”。

  一到作业区,海来提·哈斯木没干别的,用了2个多月的时间走完了作业区四个运行班、两个集气站、一个巡检维修班。用聊心事、谈工作的方式了解各班组现状,用润物细无声的方式让各族员工敞开了心扉。最后他总结出,作业区各民族员工之所以存在矛盾,原因就是大家缺乏了解和沟通。

  海来提·哈斯木干的第一件事就是建微信群。“要想让大家心在一起,首先要有一个渠道。”海来提·哈斯木给这个微信群取名“采气之家”。

  可刚开始,113名员工的作业区仅有19人愿意加入微信群。海来提·哈斯木不着急,微信群建起来后,他用每日问候,生日、节假日送祝福,用分享好故事的方式吸引员工,还用“每日一题”的方式下发关于党的政策、民族团结、安全生产等方面的学习资料。每周三晚上10时整,他会在微信群里举办知识抢答赛,然后给大家发红包,分享胜利的喜悦。渐渐地,微信群里的员工越来越多,大家都想加入这个热闹的集体,一窥究竟。不到三个月的时间,作业区所有员工都进了群,有了一个共同的“家”。

  很快这个“家”就发生了一件大事。员工崔春梅的母亲因为车祸急需手术,她的母亲是RH阴性血,俗称熊猫血,这种血型非常罕见,为了帮助她母亲尽快手术,海来提·哈斯木第一时间在微信群里发出了这条消息,看到消息的员工一方面安慰崔春梅,一方面又通过自己的朋友圈扩大消息范围,不到4个小时,好心人就找到了,崔春梅度过了难关。

  人心齐、泰山移。当各民族的员工开始共同为了一件事奔走时,他们的心也渐渐凝聚到了一起。

  “家”里人就该常来常往

  有了“家”,还要让“家”里人常来常往,多沟通、多走动,才能让各民族员工相亲相爱。

  他发动各民族员工互相邀请去对方家中做客,并主动担当沟通交流的桥梁。2016年春节,他和几名少数民族员工一起到采气一厂厂领导家中拜年,当大家打破工作中身份的界限,以朋友的身份坐在一起聊天吃饭时,互相之间才真正多了一份理解和体谅。事后一名少数民族员工若有所思的对海来提·哈斯木说:“没想到原来厂领导住的房子和我家一样,更没想到原来咱们厂发展中遇到过这么多困难啊。”

  员工肉孜江·艾力家庭困难,妻子无业,行走不便的母亲患有类风湿性关节炎,长年打针吃药,家里至今用的还是几十年前的老旧冰箱,门坏了,只能用铁丝拴住。为了让这个家庭感受到关爱,他和各民族干部通过组织募捐、寻求医疗救助、帮助找工作等形式,帮助肉孜江·艾力一家逐渐摆脱困难,肉孜江·艾力的母亲为了表达感谢,专门制作了一面锦旗送到作业区,感谢海来提·哈斯木这个好弟弟。

  2017年,作业区大力推广国家通用语言文字,海来提·哈斯木要求作业区员工上班要讲、下班要学、平时要写。刚开始部分员工有些不理解,甚至有员工说:“说话你们也要管吗?”

  一天员工大会上,海来提·哈斯木给大家讲了一个亲身经历的故事。海来提·哈斯木的女儿在江苏丹阳上内高班,有一次内高班的老师来到克拉玛依,在他的盛情邀约下,大家共同品尝新疆美食,场面很融洽。突然,有一位老师下意识地说了一句江苏方言,在场的其他老师也逐渐加入了方言交流中。虽然只有短短几分钟,却让海来提·哈斯木如坐针毡。

  “他们交流的又说又笑,我想笑不知道他们在笑什么,我想插话又不知道他们在说什么,我想制止又不好意思。”直到女儿的班主任有所察觉说:“新疆的朋友在这,这样交流他听不懂,尊重一下新疆的朋友。”其他老师们这才意识到纷纷表示抱歉。

  故事讲完了,台下爆发出热烈的掌声。海来提·哈斯木用这样一个简单的故事,让作业区员工明白了推广国家通用语言的意义,理解了互相尊重的重要。

  2018年1月,作业区两名员工因为考勤矛盾发生争执,一名员工甚至一脚踹烂了另一名员工的办公室大门。海来提·哈斯木就请他们两位到办公室喝茶,边喝茶边耐心听他们倾诉,最后用了三杯茶的功夫化解了双方矛盾。其中一名员工说:“你和别的领导不一样,没骂过我一句,没批评我一句,可我就是越来越觉得,这件事情上我有错。”

  海来提·哈斯木用一件件小事串起了各民族员工的心,成了各民族员工最信赖的家人。

  互相尊重是团结的基础

  这几年,时常有人问海来提·哈斯木,民族团结最重要的是什么?海来提·哈斯木的回答是:彼此尊重、沟通、了解。

  这让他想起16年前发生的一件事。

  2003年,单位派他和几名汉族同事一起去成都学习,刚到的那天,同事们就关起门在隔壁房间里商量起一件事,海来提·哈斯木隐隐约约听到大家在商量吃饭的事。

  他推开门进去有点生气地说:“朋友,你们到底有什么秘密非要避开我?”其中一个就开门见山说起来:“我的亲戚想邀请我们一起去吃饭,我们现在商量,到底去不去?如果带你去,附近没有清真餐厅。如果不带你去,我们是朋友。如果不去,我亲戚已经到楼下了,对他也是不尊重。”海来提·哈斯木仔细听完,想了想说:“我建议,我们大家一起去。你们尊重我的饮食习惯,我也应该尊重大家。有我喜欢吃的就一起吃,没有我喜欢吃的,就算大家一起喝酒聊天,看看成都的风景也很好啊!”

  这件事让海来提·哈斯木深深感受到,彼此尊重,多沟通、了解,才能真正实现人与人之间,各民族之间的团结。

  如今,从小种在海来提·哈斯木心里的那颗石榴树已经发芽、开花,长出了一串串火红的石榴,就像各民族亲人用力抱在一起,不能分离。

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作者: 头条新闻

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