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节后首月求职出纳最吃香 一个岗位60多个人抢

8855经典歌词网为您带来最热门新闻: 本报(重庆晨报,上游记者林彪实习生刘锐)是春节后的求职高峰期。 13日,重庆本地招聘工作网站发布了一组数据,即今年(2019年2月)11月 …

8855经典歌词网为您带来最热门新闻:

本报(重庆晨报,上游记者林彪实习生刘锐)是春节后的求职高峰期。 13日,重庆本地招聘工作网站发布了一组数据,即今年(2019年2月)11月 – 3月10日节后的第一个月)工作场所竞争指数(供求竞争指数=收到的简历数量/数量)发布的帖子达到了13.5,比去年(2018年2月22日 – 2018年3月21日)上升了5.5。最具竞争力的位置是收银员,供需竞争指数为67.2。

简历数量最多的十大职位

根据Huibo.com的数据,在节日后的第一个月,企业收到的简历(工作)数量增加了20.5%,导致节后更加紧张的求职趋势。

简历数量的增加主要反映在会计师,收银员,财务专家,物流,安全,监督工程师和电子工程师发布的工作岗位数量增加。假期后最多的简历中的前十个职位是会计,文员,行政专家,人力资源专员,收银员,接待员,建筑工人,客户服务专员,销售代表和业务司机。

出纳员等三大职位的竞争指数超过60

从数据的角度来看,今年节日后第一个月竞争趋势最明显的十大职位是收银员,商务司机,会计师,护士,财务专员,货运司机,文员,行政专家,平面设计师和预结算/成本。其中,出纳,业务驱动和会计三大职位竞争指数均超过60.

收银员在竞争中排名第一,供需竞争指数达到62.7。去年假期后第一个月的供需竞争指数为30.61。总体而言,公司发布的职位数量与去年相比减少了40%,而简历投放增加了31.3%。

销售和人工智能职位存在差距

节日后的第一个月,人才需求主要集中在技能和销售两大类,主要是销售代表,销售经理,设备技师,化学品和电话营销。人才需求的十大工作类别包括客户服务专家,会计师,销售人员,接待员,行政专家和文员。

尽管假期后有大量的求职竞赛,但职位仍然存在一些就业差距,包括兽医,前台经理/前林,后期制作/编辑,咨询总监,形象识别,关键客户经理,机器学习,机器视觉,电话营销等。值得注意的是,图像识别,机器学习和机器视觉这三个主要职位属于人工智能。人工智能是一个新的位置。对企业的需求有限,但今年已经变为35年。时代,这些人才的简历增长率远远低于需求增长率,人才缺口仍然很大。

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作者: 头条新闻

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